2016/4/28 東京
「建設業界の“悪い習慣”をゼロにしたい」―。父である清水幸治社長が1992年に創業した同社は、社員15人のうち約半数が20代だ。WLB改革に着手した清水常務は「若い従業員が定着してくれているのは、ワーク・ライフ・バランス(WLB)の改善に取り組んだ結果」と話す。
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