建通新聞社

〈建設業就職内定者研修会〉―主催・三重県建設産業担い手確保・育成協議会



17年3月に高校などを卒業し、建設業に就職が内定している人を対象に、建設業への理解、社会人としての心構えなどを専門の講師を招いて研修し、就職前の不安の解消、就職後の定着を促進させようというもので16年度事業として実施した。3月24日に津市内で開かれた研修＝写真「建設業就職内定者研修会」＝には、就職内定を得た生徒22人が出席し、あいさつ、名刺交換、電話対応などの基本ルールを習った他、グループに分かれて、学生と社会人の違いについての意見を交換した。また、建設業の仕事の流れや、現場の安全、プロ意識を持つための資格の重要性などについて習った。



〈新規入職者研修〉―主催・同



4月に入職した社員など（事務・営業職を含む。入社3年以内、30歳以下も参加可）を対象に、建設業への就労意識の形成・向上を図り、建設業への定着を促進させる目的とした研修で、17年度から開始した。研修には富士教育訓練センターが協力した。5月29日から6月1日までの4日間で開催した第1部〈意識向上研修〉には12人が受講した。同研修では、社会人としての基本動作、建設業と労働安全衛生、自己表現などについて、実践を交えての研修を行い、4日目にドローンの操縦体験も行った。第2部として11月に、富士教育訓練センターで資格取得や実技研修が予定されている。



〈建設業参入支援事業・人材育成事業〉―主催・三重県建設業協会建設業参入支援コンソーシアム



建設業への若年技能労働者の入職・定着への取り組みを促進するため、厚生労働省の「地域創生人材育成事業」を活用した助成制度「建設業参入支援事業」を16年度から実施している。

三重県を通じて同協会が受託し、企業内研修、集合研修（企業外研修）に関わる費用を助成する。17年度の集合研修には、県内に主たる営業所がある同コンソーシアムに登録した企業23社の中で、採用された試用期間中の12人（18〜23歳）が参加し、「ビジネスマナー」「安全教育」「丸のこ特別研修・大工手工具」「2次元CAD」の4テーマで講習を受講している。

丸のこの研修＝写真「丸のこ特別研修」＝では、大工道具の初めての体験ということで、「難しかった」という感想が多い中で、「丁寧に教えてもらって理解できた」、「他の技術にも挑戦したい」などの声もあった。7月11日には「2次元CAD」研修で幅広い技術を実践した。

建設業における在職者の処遇改善と生産性向上・業務の効率化、定着率の向上を図るため、各種研修会の受講を支援する三重県の「建設業人材定着事業」を三重県建設業協会が契約し、会員企業などに在職する者の研修会の受講費用を支援する。同事業は15〜16年度に実施し、人材育成をさらに促進するため継続している。

研修は、「車両系建設機械運転技能講習」など142項目の研修が対象。入学料、受講料、資料代などが助成対象になっている。6月末時点では233人への助成が決まっている。（7月6日で助成終了）