ＣＣＵＳ第２幕「90万人に迫る登録技能者」
| いいね | ツイート |
| 0 |
建設キャリアアップシステム（ＣＣＵＳ）の登録技能者数が順調に伸びている。１月末現在、登録技能者数は81万人に達した。全国の建設技能者のおよそ４人に１人が登録を終えたことになる。
事業者も15万者（うち一人親方４万者）が登録。これは工事実績がある全国の事業者約20万者の75％に及ぶという。さらに、技能者が現場の入退場に際して蓄積する就業履歴（カードタッチ数）も１カ月当たりで２００万件を超えるようになってきた。
国土交通省と関係団体が描く、ＣＣＵＳによる技能者の処遇改善は、まずシステムへの登録を進め、引き続き、就業履歴を確実に蓄積する。その上で、蓄積された就業履歴に基づく能力評価と、その評価を踏まえ、技能者の技能・経験に応じた賃金支払いを目指すというものだ。
ＣＣＵＳは２０１９年４月の本格運用からいよいよ３年を迎える。20年度に明らかになった財源問題を受け、国交省と建設業振興基金は、より現実的な登録目標を設けた。現在の技能者・事業者登録数とカードタッチ数は、ＣＣＵＳの運営が単年度黒字となる21年度目標を超えるまでに伸びてきた。
とは言え、ＣＣＵＳ本来の目的は「運営を黒字化する」ことではない。
元請け完工高ベースで全体の３分の２に相当する元請け企業が登録済みとなったことを踏まえれば、今後は利用者目線でＣＣＵＳの使い勝手を良くし、技能者登録へのメリットを、さらに感じてもらわなくてはならない。
また、普及促進の場は、都市部や大手企業の現場から、地方へ、中小企業の現場へと軸足を移している。そこでは、ＣＣＵＳを活用した技能者の処遇改善への理解促進、登録メリットの周知がこれまで以上に重要になるだろう。
◇ ◇ ◇
ＣＣＵＳは、登録者を増やし認知度を高める「第１段階」から、使い勝手を良くし、さらなる普及と確実な就業履歴の蓄積を目指す「第２段階」に移りつつある。「就業履歴のポイント還元」「スマートフォンや顔認証を使った就業履歴の蓄積」「建退共の電子申請方式との連携」「週休２日モデル工事への就労履歴データの活用」といった、ＣＣＵＳをめぐる新しい試みを連載する。