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コラム

建通新聞社では、建設業に詳しい専門家や著名人、経営者などが執筆したコラムを集めています。
経営や技術、法改正など旬のテーマを取り上げていますので、今後の経営改善などの参考にしてください。

選ばれる建設会社になるための労務管理
第7回 建設業における人手不足対策についてA

今回は、建設業における「人手不足対策」のうち、「人材採用・定着(人材定着)」について、取り上げます。  せっかく採用した人材を定着させるためには、「選ばれる建設会社になるための魅力ある労務管理」の実践が必要不可欠です。具体的には、次の3つのステップを必ず【ステップ1】から取り組む必要があります。

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執筆者プロフィール

株式会社シエーナ代表取締役/社会保険労務士吉川 直子

吉川 直子
株式会社シエーナ代表取締役/社会保険労務士
 

選ばれる建設会社になるための労務管理
第6回 建設業における人手不足対策について@

今回から、建設業における「人手不足対策」について取り上げます。建設業界では技能労働者の高齢化と若手人材不足、そして女性の就業率が低いという課題があり、「人手不足対策」として「人材採用・定着」「女性活躍推進」「外国人労働者の受け入れ」の3点を実施する必要があります。  それではまず、「人材採用・定着(人材採用)」について見ていきましょう。

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執筆者プロフィール

株式会社シエーナ代表取締役/社会保険労務士吉川 直子

吉川 直子
株式会社シエーナ代表取締役/社会保険労務士
 

選ばれる建設会社になるための労務管理
第5回 建設業における労働時間対策への取り組みB

今回は、建設業における「労働時間対策」のうち「生産性向上への取り組み」について取り上げます。労働時間を短縮しつつ成果を上げるためには、生産性を向上させなければなりません。ここでは生産性向上のための取り組みとして、「(1)人材育成」「(2)IT化」「(3)業務改善」についてご紹介します。 (1)人材育成  人材育成と人材定着は、生産性を向上させるための最も効率的で必要不可欠な方法です。

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執筆者プロフィール

株式会社シエーナ代表取締役/社会保険労務士吉川 直子

吉川 直子
株式会社シエーナ代表取締役/社会保険労務士
 

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