ＳＤＧｓ経営 選ばれる建設業【第５回】 企業選びの〝判断基準〟に
人材情報サービスのマイナビが２０２２年春卒業予定の学生を対象に「就職活動に影響したニュースワード」を聞いたところ、19・３％の学生が「ＳＤＧｓ」と答えた＝グラフ参照。新型コロナウイルス関連を除くと、ＳＤＧｓに対する関心が最も高く、前年の同じ調査と比べても３・６ポイント上昇している。
こうした学生の意識の変化を踏まえ、ＳＤＧｓをキーワードとして、学生が将来のキャリアを考えることをサポートする教育機関も出てきている。筑波大学では２月１日に、企業のＳＤＧｓに対する取り組みを知り、学生が卒業・修了後の未来について考えるためのセミナーを開催した。
セミナーでは、ＳＤＧｓに積極的に取り組む企業と学生が交流し、ＳＤＧｓへの理解と知識を深めた。ＳＤＧｓに特化して学生のキャリアを考えるセミナーは筑波大学としても初の試みだ。
セミナーを企画した就職課の嶺清人主幹は、「われわれにとってもＳＤＧｓは『ホットワード』になっている」という。セミナーの運営を担当した総合人材サービスのセキショウキャリアプラス（茨城県）の飯田理文営業部長も、「特にコロナ禍になって『自分が学んできたことがどのような社会的課題の解決に生かせるのか』と考える学生が急激に増えてきた」と最近の学生の意識の変化を捉える。
セミナーには、全学年から約70人の学生がオンラインで参加した。メーカーやサービス業、総合商社、ソフトウエア・通信業から８社が出展し、それぞれの企業が、ＳＤＧｓの17の目標のうち、どの目標に力を入れているのかをアピールした。学生と企業がオンラインで交流する時間も設けられた。
嶺主幹は、自分が学んでいるスキルと、企業が求めている人材が、ＳＤＧｓのどの目標にどう関連しているのかを見極めることが「学生にとっては大切だ」という。「ＳＤＧｓに関心を持つことが、自分の視野を広げるきっかけとなり、目標とするキャリアを実現していく力になる」からだ。
一方で、セミナーを通じて、「依然として、多くの企業がＳＤＧｓを組織全体の共通課題にできていない。企業の経営者と社員の間には温度差があると率直に感じた」とも話す。
持続可能な社会の実現に向けて、企業や行政、あらゆる関係者に変革が迫られている。特に、これからの未来を担う若い世代では、ＳＤＧｓへの関心がますます高まっていくだろう。
だからこそ、企業にはそうした学生の思いを受け止め、未来を一緒に作っていく会社になることが求められる。
就職先として、選ばれる会社になれるかどうか―。ＳＤＧｓへの取り組みが、そのカギを握っている。
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