人生100年時代の建設業(1)
2022/8/17 静岡
改正高年齢者雇用安定法が2021年4月に施行されてから1年余りが経過した。65歳までの雇用確保義務に加え、70歳までの就業確保措置をとるよう事業主に努力義務を課した同法の成立は、若手人材の確保・定着、多様な働き方を実現するための労働環境や人事制度整備といった建設業の経営課題に、高年齢者雇用という新たな課題を突き付けている。
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