【アンケート結果】 人材不足 現実的な対応は?
Q1 建設業の人材不足に、現実的な取り組みは?
若手などの採用促進 | (29%) |
現社員などの定着促進 | (20%) |
高齢者の活用 | (19%) |
外国人労働者の活用 | (17%) |
生産性の向上 | (18%) |
若手などの採用促進 | (29%) |
現社員などの定着促進 | (20%) |
高齢者の活用 | (19%) |
外国人労働者の活用 | (17%) |
生産性の向上 | (18%) |
明日に向けて 中小建設業と働き方改革(上)
国土交通省と県の土木工事を主に手掛ける大竹組(徳島県牟岐町)では、17年間、新卒採用の応募がゼロだった。
明日に向けて 中小建設業と働き方改革(下)
国土交通省の仕事を中心に公共土木工事を手掛ける長瀬土建(岐阜県高山市)では、2019年秋にスタートした完全週休2日制が、雇用と人材活用の幅を広げている。
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