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建通新聞社では、建設業に詳しい専門家や著名人、経営者などが執筆したコラムを集めています。
経営や技術、法改正など旬のテーマを取り上げていますので、今後の経営改善などの参考にしてください。

選ばれる建設会社になるための労務管理
第11回 意識チェンジについて@

今回は、選ばれる建設会社になるための「働き方をチェンジするための『意識チェンジ』」について取り上げます。  働き方を変える必要性は、誰しも頭では理解しています。しかし、「業績を下げないためには長時間労働すべきだ」「女性にはこの仕事は無理だ」「プライベートより仕事を優先すべきだ」などの思考や価値観が無自覚に実践を阻むということが起こりえます。

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執筆者プロフィール

株式会社シエーナ代表取締役/社会保険労務士吉川 直子

吉川 直子
株式会社シエーナ代表取締役/社会保険労務士
 

何を生み出すのか 建設キャリアアップシステム
第3回 「評価」を「対価」に変える

建設キャリアアップシステム(CCUS)に蓄積された保有資格と就業履歴で技能を評価する「建設技能者の能力評価制度」の目的とは何か―。近く、能力評価基準の第1号認定を受ける、全国鉄筋工事業協会(全鉄筋)の岩田正吾会長は「技能者の評価を対価に変えることだ」と言い切る。さらに岩田会長は「能力評価に連動する教育訓練の体制を全国に構築する必要がある」とも指摘する。岩田会長にこの制度に対する期待を聞いた。

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執筆者プロフィール

建通新聞社 連載
 
 

選ばれる建設会社になるための労務管理
第10回 建設業における人手不足対策についてD

今回は、建設業における「人手不足対策」のうち、「外国人材の活用」について取り上げます。  2019年4月より、「特定技能(1号、2号)」の在留資格がスタートし、国としても人手不足や人材確保の課題解決の1つとして、積極的に外国人労働者を受け入れていくという流れになっています。

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執筆者プロフィール

株式会社シエーナ代表取締役/社会保険労務士吉川 直子

吉川 直子
株式会社シエーナ代表取締役/社会保険労務士
 

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