建通新聞社

2008/8/1 東京版 1面掲載記事より

　年俸制は、賃金の全部または一定の部分を労働者の業績または目標達成度によって評価し、賃金額を年単位で設定する制度ですが、年俸制だからといって賃金は年１回支払えばよいというものではありません。