建通新聞社

2009/12/8 東京版 3面掲載記事より

　建設業はほかの職種と異なった特徴があり、建設業の特徴に合わせた人事制度の構築と活用が必要になってくる。建設現場の開始と終了がまちまちで、社の考課期間と一致していない面があることや、会社と建設現場が離れた場所にあるためにコミュニケーションが取りづらい点がある、建設現場がひとつの組織として成果が評価されている―ことなどが挙げられる。