〜知らないではすまされない〜 建設業の社会保険未加入対策 第４回 未加入事業所からの「よくある質問」
2012/11/16
【年金受給権がない社員や、年金受給中の社員も社会保険に加入するのか？ 】
Ｑ１ 当社はこれまで社会保険に加入していませんでした。今回、加入に当たり、これまで年金を納めたことがないＡ社員が、「（受給資格期間を満たせず）将来、年金を受給できないので、いまさら社会保険に加入したくない」と拒否しています。また、既に年金を受給しているＢ社員は、「給与との調整を受けずに、年金を満額受給したいので加入しない」と言っています。社会保険に加入しなくてよいでしょうか。
Ａ 社会保険は要件を満たせば強制加入です。社員を選別して加入させることはできません。被保険者とならないのは、▽正社員の４分の３未満の労働日数または労働時間で働く短時間労働者▽２カ月以内の雇用契約で働く者▽臨時に使用され１カ月以内で日々雇用される者▽70歳以上（健康保険は75歳以上）の者―などに限られています。年金受給権がないことや年金受給中であることをもって、加入しない理由にはなりません。
社会保険新規事業所に対しては、１年後をめどに年金事務所の確認調査があります。加入すべき人を加入させていなければ、遡及（そきゅう）加入の指摘を受けることになります。この場合、保険料を遡及徴収されるだけでなく、医療を受けていれば医療費の精算や、年金受給者は年金の返還もさかのぼることになります。
会社を経営する以上、拒否する社員も説得して適切に加入させなければなりません。加入しないのであれば、短時間労働者などに働き方を改めてもらうことになります。
国土交通省は、現行法制度の下で社会保険の適用対象となっていない者について、「あらためて社会保険に加入し直す必要はない。この場合、作業員名簿には、加入している国民健康保険等を記載すること」としています。
なお、先般、年金受給資格期間を25年から10年に短縮する改正案（２０１５年10月施行予定）が通りました。Ａさんがいまから加入しても、年金受給資格を得られる可能性があります。
【一人親方にすれば、社会保険に加入しなくていい？】
Ｑ２ 社員だった労働者を一人親方にすれば、社会保険に加入しなくていいのでしょうか。
Ａ 一人親方は、雇用関係にありませんので社会保険に加入することはできません。しかし、中には一人親方としながらも、▽所得税の源泉徴収を行っている▽一人親方労災に加入していない▽確定申告していない▽実質は雇用と同じになっている―など曖昧（あいまい）なケースも見受けられます。このようなケースでは、社会保険上だけでなく、税務面でも問題が顕在化することが考えられます。請負契約の形式をとっていても業務遂行上の指揮監督の有無、専属制の程度などの実態が雇用労働者であれば、労働者として労働・社会保険諸法令が適用されることになり、それが明らかになったときは保険料の追納もあり得ます。
建設産業を支える人材の雇用条件を向上させ、若年労働者を確保しようというのが、未加入対策の目的の一つです。社会保険料を抑えることを目的に、これまで社員だった労働者を個人事業主にするというのは、本末転倒であり、別のリスクが生じかねません。
