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コラム

建通新聞社では、建設業に詳しい専門家や著名人、経営者などが執筆したコラムを集めています。
経営や技術、法改正など旬のテーマを取り上げていますので、今後の経営改善などの参考にしてください。

どうなる? 未加入対策後の建設業界改革
第12回・最終回 業界・企業の競争力と「従業員満足」

働き方改革の長時間労働是正の方向性において、「生産性の向上」は大きな課題です。建設業界ではこの流れを受けて、工事・工程管理、設計等の業務を簡素化、効率化するシステムの開発・活用を主軸とした「建設業のICT化」が国交省主導のもと、推進されています。  ただ、このことだけを目指していれば、長時間労働是正は十分に達成されるのでしょうか。

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執筆者プロフィール

特定社会保険労務士 社会保険労務士法人エール(横浜市)加藤大輔

加藤大輔
特定社会保険労務士 社会保険労務士法人エール(横浜市)
 

どうなる? 未加入対策後の建設業界改革
第11回 長時間労働慣行は打破できるか?

建設業に抱くイメージや、入職をためらう理由、離職の理由についての調査で、長年にわたり必ず最上位に近いところに挙がるのが、「休日が少ない」「労働時間が長い」といった回答です。実際の厚労省調査でも、建設業の年間労働時間は全産業の平均に比べ2割多く、約65%が4週4休以下で就業しているという結果が出ています。

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執筆者プロフィール

特定社会保険労務士 社会保険労務士法人エール(横浜市)加藤大輔

加藤大輔
特定社会保険労務士 社会保険労務士法人エール(横浜市)
 

どうなる? 未加入対策後の建設業界改革
第10回 人手不足時代と教育訓練

人手不足解消には、まずこの業界への流入数増を図る必要があり、これには業界の魅力を高め、発信することが重要です。ただし、流出数が多くてはその効果は半減です。    建設業の平成26年3月学卒就職者の3年以内の離職率は、大卒で約3割(30.5%)、高卒では実に5割弱(47.7%)となっています。

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特定社会保険労務士 社会保険労務士法人エール(横浜市)加藤大輔

加藤大輔
特定社会保険労務士 社会保険労務士法人エール(横浜市)
 

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